Loon
Het loon is bepaald op basis van het IFIC loonmodel dat toegepast wordt in de zorgsector. Elke functie is ondergebracht in een bepaalde IFIC schaal.
Binnen UZ Leuven hebben we voor bepaalde functies ook tussenschalen gecreëerd (bijv 12,5 13,75 enz) om marktconform te blijven. Voor dergelijke functies wordt dus maandelijks een toeslag betaald bovenop het IFIC barema.
Voor onregelmatige prestaties (zoals avond- en nachtwerk, weekendwerk, werken op feestdag) zijn ook extra premies voorzien. Het gaat om:
- Zondagdienst of wettelijke feestdag: 100% toeslag
- Avond- of nachtwerk (tussen 19u en 7u): 35% toeslag
- Zaterdagdienst: 35% toeslag
Overzicht van alle toeslagen bij UZ Leuven t.o.v. het gemiddelde in de sector
UZ Leuven | Sector | |
| Avondwerk: prestaties tussen 19 uur en 20 uur | 35% toeslag | 20% toeslag |
| Prestaties op een betaalde feestdag | 100% toeslag | 56% toeslag |
| Nachtwerk (20:00-06:00) | 35% toeslag | 35% toeslag |
| Nachtwerk op een betaalde feestdag | 100% toeslag | 56% toeslag |
| Onderbroken dienst: gesplitste dienst waar min. 2,5 uur tussen beide delen ligt | 10% toeslag | Geen toeslag |
| Onderbroken dienst: gesplitste dienst waar min. 4 uur tussen beide delen ligt | 50% toeslag | 50% toeslag |
| Zaterdagwerk | 35% toeslag | 26% toeslag |
| Zondagwerk | 100% toeslag | 56% toeslag |
Ook voor wachtdiensten waarbij je ter beschikking staat voor een mogelijkse oproep wordt een beschikbaarheidsvergoeding voorzien van €42,01 voor een periode van 24u tijdens de week en €70,02 voor een periode van 24u tijdens het weekend of op wettelijke feestdagen.
Anciënniteit
Per gewerkt jaar verwerf je anciënniteit en zal je loon ook stapsgewijs stijgen. Als je in dienst komt en reeds werkervaring op de teller hebt, zal je anciënniteit mee beoordeeld worden:
- Relevante anciënniteit voor de functie waarvoor je solliciteert wordt integraal overgenomen¹
- Andere werkervaring nemen we voor de helft in rekening¹
¹indien je minstens halftijds in dienst was bij je vorige werkgever(s).
Groepsverzekering
De groepsverzekering (via AG Insurance) is een manier om aan pensioensparen te doen via je werkgever. UZ Leuven financiert het grootste deel van dit spaarpotje. Zelf lever je via je loon elke maand een kleine, fiscaal aftrekbare bijdrage.
- Wanneer je met wettelijk pensioen gaat krijg je een éénmalig kapitaal dat je doorheen je loopbaan bij UZ Leuven hebt opgebouwd.
- Wanneer je zou overlijden voor je wettelijke pensioenleeftijd, keert UZ Leuven ook een kapitaal uit. Dit ligt gemiddeld tussen 1x en 2x jouw jaarloon. Indien je kinderen hebt (tot aan de leeftijd van 25 jaar), ontvangen zij ook een kapitaal.
- Wanneer je werkonbekwaam zou worden door bv ziekte of na een ongeval (in de privésfeer) ontvang je gedurende de eerste maand nog je volledige loon. Nadien voorziet UZ Leuven een aanvullende arbeidsongeschiktheidsuitkering via deze groepsverzekering (bovenop de uitkering die je van de mutualiteit ontvangt) waardoor je ongeveer 70% van je loon zal ontvangen (tot aan je wettelijke pensionering). In deze periode blijft je aangroei groepsverzekering (opbouw pensioenkapitaal) ook doorlopen.
Daarnaast is het mogelijk om groepsverzekeringskapitalen te gebruiken om een eigen woning te bouwen, te kopen of te renoveren.
Hospitalisatieverzekering
Bij je start bij UZ Leuven, word je automatisch aangesloten bij de hospitalisatieverzekering van Vanbreda Risk & Benefits. We voorzien gratis een volwaardige hospitalisatieverzekering voor jou. Jouw gezinsleden kunnen hier, mits een kleine bijdrage, ook bij aansluiten.
Je hebt ook de mogelijkheid om te kiezen voor een upgrade van deze hospitalisatieverzekering, een ‘premium’ verzekering zeg maar, die zeer ruime dekkingen voorziet. Hiervoor betaal je zelf ook een jaarlijkse bijdrage.
De hospitalisatieverzekering voorziet in een derdebetalerssysteem. Wanneer je in het ziekenhuis wordt opgenomen, betaal je zelf geen voorschotten, maar worden de facturen (bij gewaarborgde opname) rechtstreeks door de verzekering aan het ziekenhuis betaald. Enkel de kosten die niet gedekt zijn, worden nadien nog aan jou gefactureerd.
Ecocheques
Je zal ook jaarlijks een bedrag aan ecocheques opbouwen. Deze ecocheques worden uitgekeerd aan de hand van een digitale Sodexo kaart. Als je een volledig jaar voltijds hebt gewerkt, bedraagt dit netto 250 euro (bedrag 2024). Als je deeltijds hebt gewerkt zal je pro rata een bedrag ontvangen.
Eindejaarspremie
Elk jaar wordt er eveneens een eindejaarspremie uitgekeerd. Deze wordt samengesteld uit een vast bedrag (€ 1 611,77 - jaarlijks te indexeren adhv de gezondheidsindex) en 3,03% van de baremieke wedde van oktober maal 12. Deze premie wordt pro rata toegekend bij deeltijdse en/of gedeeltelijke tewerkstelling in de referentieperiode. De referentieperiode loopt van 1 januari tot en met 30 september.
Deeltijds werken
In UZ Leuven bestaan er verschillende mogelijkheden om deeltijds aan de slag te gaan. Wil je werken en studeren combineren, of zoek je een goede balans tussen gezinsleven en werk? Samen zoeken we naar een tewerkstellingspercentage dat het best bij jou situatie past.