In UZ Leuven hechten we veel belang aan een goed evenwicht tussen je werk en je privéleven. Genoeg ruimte hebben naast het werk, zorgt ervoor dat je betert functioneert en je langer aan het werk blijft.
Als je deeltijds werkt, worden alle verlofdagen pro rata berekend.
Vakantiedagen
Bij voltijdse tewerkstelling tijdens het vakantiedienstjaar, heb je recht op :
- 20 wettelijke vakantiedagen
- 4 of 5 bijkomende vakantiedagen
Feestdagen
Naast de 10 wettelijke feestdagen hebben werknemers ook recht op 5 bijkomende feestdagen.
Anciënniteits- leeftijdsverlof
Naarmate je loopbaan vordert, bouw je extra verlofdagen op.
1, 2 of 3 anciënniteitsdagen vanaf het jaar waarin je 10, 15 of 20 jaar in dienst bent
of
3 anciënniteitsdagen vanaf het jaar waarin je 40 jaar wordt.
Vanaf je 40 jaar krijg je elke 5 jaar 1 anciënniteitsdag bij.
Je krijgt wat voor jou het voordeligste uitkomt.
Arbeidsduurvrijstelling of bijkomend verlof
Afhankelijk van je functie-invulling en/of het presteren van onregelmatige uren, heb je reeds vanaf 45 jaar recht op 12 extra verlofdagen per jaar. Vanaf 50 jaar heb je opnieuw recht op 12 extra dagen (en heb je dus 24 extra verlofdagen per jaar). Tot slot heb je vanaf 55 jaar wederom recht op 12 extra dagen (zo kom je op 36 extra verlofdagen per jaar). Dit geldt onder andere voor verpleegkundigen, zorgkundigen, laboratoriumtechnologen, technologen medische beeldvorming, kinesitherapeuten, ergotherapeuten, ambulanciers en enkele gelijkgestelden.
* Als verpleegkundige of vroedkundige kan je dit recht op verlof geheel of gedeeltelijk opnemen als een premie.
Behoor je tot de groep van overige medewerkers? Dan heb je vanaf 50 jaar recht op 5 extra verlofdagen per jaar, vanaf 52 jaar heb je opnieuw recht op 5 extra dagen (en heb je dus 10 extra verlofdagen per jaar). Tot slot heb je vanaf 55 jaar nog recht op 10 extra dagen (zo kom je op 20 extra dagen per jaar).
Nog geen recht op verlof?
We geven graag ons akkoord om onbetaald verlof (tot maximaal je normale aantal vakantiedagen) te nemen om tijdens het eerste werkjaar ook momenten van ontspanning in te bouwen.
Ben je afstuderend verpleegkundige, medisch laboratoriumtechnoloog of medische beeldvormer? Als je in de zomerperiode, of bij afstuderen eind januari, binnen de maand na afstuderen start met werken, heb je zelfs in het eerste werkjaar al 5 betaalde vakantiedagen, naast je feestdagen. Bij het opnemen van jeugdverlof in je tweede werkjaar krijg je automatisch een aanvullende vergoeding zodanig deze verloond wordt zoals een wettelijke verlofdag.
Sociaal verlof en klein verlet
Bij onverwachte omstandigheden bij verlof om dwingende redenen van familiaal belang kan je rekenen op 2 betaalde en 8 onbetaalde dagen sociaal verlof per kalenderjaar.
Ben je afwezig naar aanleiding van bepaalde familiegebeurtenissen (huwelijk, overlijden, bevalling echtgenote, …) of met het oog op het vervullen van bepaalde burgerlijke verplichtingen of opdrachten (deelname jury rechtbank, zetelen stembureau, verhuizing, …) heb je recht op klein verlet.
Vlaams opleidingsverlof
Onder bepaalde voorwaarden kan je een aantal uren betaald opleidingsverlof nemen.
Deze uren kan je aanwenden om je professioneel te heroriënteren, bijkomende competenties te verwerven of om bij te scholen. Je opleiding moet geregistreerd zijn in de databank Vlaamse opleidingsincentives en je bent minimaal 50% tewerkgesteld bij UZ Leuven. Zo kan je deze uren opnemen om lessen of examens, die normaal zouden vallen in werktijd, te kunnen volgen.